sábado, 4 de agosto de 2012

Londres 2012: Los Juegos Olímpicos de la Equidad de Género...


El Comité Organizador de los Juego Olímpicos y Paralímpicos (LOCOG), se ha empeñado en difundir el lema de esta competencia olímpica: "Juegos para todos", que se ha creado para ellos y tratado de impulsar con acciones desde su planeación, publicidad y mercadotecnia, celebrando festivales audiovisuales de diversidad e inclusión, acompañando con la venta de insignias que apoyan a estos movimientos; Paul Deighton, director ejecutivo de LOCOG: "Nuestra visión es tán atrevida como fácil, utilizar el poder de los juegos para inspirar el cambio, llegar a todos los sectores de la comunidad y su conexión con Londres 2012, también dejar un legado de mayor inclusión y comprensión de la diversidad". (1)


Foto de Ceremonia de apertura Londres 2012
Los Juegos Olímpicos de Londres han recibido mucha atención por tratarse de los más sustentables jamás organizados. Durante el espectáculo de inicio dirigido por Danny Boyle, hizo hincapié en los eventos que han transformado la vida del Reino Unido y las aportaciones culturales y políticas que este país ha hecho al resto del mundo: uno de éstos fue el movimiento de las sufragistas, las mujeres que lucharon por el derecho al voto. También se proyectó un video con memorables escenas románticas de la cultura popular, incluyendo el primer beso entre dos mujeres que se transmitió en la televisión británica, en 1994. Esta escena fue transmitida mundialmente, incluyendo a países donde es ilegal ser gay, como Irán, Uganda y Arabia Saudita. Se trata, por lo tanto, del primer momento en el que un beso entre dos mujeres fue visto en todo el planeta, y muy probablemente la primera vez que millones de personas vieron uno en un contexto de apertura e igualdad, no de odio y discriminación. (2)


El camino a favor de la equidad de género, ha sido muy escarpado y lento, pero los logros se pueden ir contabilizando, aunque poco a poco, una forma de constatar el avance es en el siguiente ejemplo, en los Juegos Olímpicos de Londres 2012, de los cerca de 10,500 atletas participantes de 204 naciones(3), entre el 40 y 45% son mujeres, situación que no se presentaba en el tema de los juegos olímpicos, ya que se limitaban desde sus inicios a los atletas masculinos como únicos participantes y las mujeres sólo tenían una participación indirecta y nunca como contendientes, logrando su primera participación en París 1900 en la disciplina de tenis y golf, siendo la primera mujer que ganó una medalla olímpica la suiza Helene de Pourtales con Oro en la disciplina de Vela, formando equipo con hombres. Hasta el momento sólo hay dos deportes en los que mujeres y hombres compiten directamente entre ellos: la equitación y la vela. En Londres 2012 se incluyó el box femenil, logrando con esto, por primera vez, la participación de mujeres en todas las disciplinas olímpicas. (4)


Integrantes de la delegación de Saudi Arabia en ceremonia de apertura de Londres 2012
El último país en ceder a la participación de las mujeres en los Juegos de Londres 2012 ha sido Arabia Saudita. Tras un intenso debate, hace solo una semana el Comité Olímpico Internacional (COI) anunció que la yudoca Wodjan Ali Seraj Abdulrahim Shahrkhani y la atleta Sarah Attar, serían sus primeras representantes olímpicas. Antes lo hicieron Catar, que además ha elegido a la tiradora Al-Hamad como abanderada, y ha seleccionado a cuatro mujeres para su contingente de 12 olímpicos, y Brunei, que cubrirá el expediente con la atleta Maziah Mahusin. Con la presencia de estas mujeres en la cita olímpica no acaba el debate abierto en el movimiento olímpico sobre la oportunidad de vetar, como en su día se hizo con la Sudáfrica del apartheid, a aquellos países que se niegan a enviar mujeres al mayor evento deportivo del mundo, les prohíben practicar deporte o les condenan a entrenarse en la marginalidad (la saudí Attar vive y se prepara en la soleada California, y no es un caso aislado). Pero sí se aplaza, al menos hasta la próxima cita. Y será más difícil que vuelvan atrás cuando ya han dado ese paso gigantesco. La mayoría de estas competidoras árabes acuden a los Juegos con una invitación o wild card y no tras superar esos procesos de clasificación que para la mayoría de los atletas resultan más extenuantes que la propia competición olímpica. (5)


¿Cuál es el impacto de la participación de las mujeres en el deporte? recordemos la hazaña de Kathrine Switzer, la primera mujer en correr una maratón (Bostón 1967), desafiando así todas las normas establecidas hasta entonces, ya que estaba prohibido que una mujer corriera maratones. Kathrine no sólo tuvo que correr los 42,195 kilómetros, sino que además debió luchar contra los jueces que, al verla, la intentaban agarrar intentando así eliminarla de la carrera. fortunadamente fue auxiliada por otros corredores con mayor conciencia que esos jueces. La equidad de género es un factor determinante en la salud de una población. Así mismo, porque las políticas públicas, otro factor determinante, en este caso los cambios impuestos por los Estados Árabes, pueden generar un cambio en su sociedad, en este caso, la promoción del deporte entre las mujeres. (6)




Referencias:
  1. London 2012 celebrates diversity and inclusion with new pin badges
  2. Equidad de Género y diversidad sexual, encrucijada en Londres, 2012
  3. Wikipedia: 2012 Summer Olympics
  4. Equidad de género en los Juegos Olímpicos
  5. Los Juegos de las mujeres, un hito en Londres
  6. Juegos Olímpicos 2012 y la Equidad de Género

viernes, 22 de junio de 2012

Cuando el Hombre no tiene quién lo defienda


La "Violencia de Género" solo existe cuando hay violencia realizada por un hombre contra una mujer, ¿Pero qué sucede en los casos contrarios?


¿La Violencia de Género sólo ocurre cuando las víctimas son Mujeres? Las Leyes, Instituciones y Organizaciones y hasta los medios de comunicación solo hacen énfasis cuando la violencia ocurre por parte de un hombre contra una mujer, ¿Pero qué sucede cuando las víctimas son los hombres abusados por sus propias parejas?

La Violencia de Género es lo nuevo en materia de Legislaciones y Políticas gubernamentales. Hay que defender a las mujeres de los hombres. 

Sin embargo, los mismos delitos aplicables a las hombres que abusan de mujeres también deberían ser aplicables en el caso contrario. Pero no existen legislaciones ni instituciones encargadas de defender a las personas indiscriminadamente, es decir, sin importar "sexo, género, y hasta las preferencias sexuales". 

El artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (en adelante, Constitución Mexicana), dice lo siguiente en uno de sus párrafos: 

"Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los Derechos y Libertades de las Personas". 

Basados en dicho texto, podrían llegar a plantear laInconstitucionalidad de las Leyes que tratan la Violencia de Género, toda vez que sólo favorecen la protección de las mujeres, y dejan al desamparo a los hombres en las mismas circunstancias.

Los Medios de Comunicación

En el periódico argentino Clarin, encontramos dos noticias sobre homicidios de parejas enfocadas de maneras muy distintas: cuando la víctima es mujer, cuyos titulares es seguido por un sinnúmeros de medios de ese país. 

Allí se generalizan como violencia de género, pero cuando la víctima es un hombre, solo es una "violencia intrafamiliar", "accidente casero", u "homicidio simple" según sea el caso. 

Recordemos que el diario Clarín (de Argentina), es junto con el diario El Mundo (de España) uno de los dos periódicos más leídos del mundo en nuestro idioma, y muchos otros medios copian (literalmente) sus titulares: 

Volviendo a esas noticias, vemos que en ambas noticias hay homicidios, pero en una el agresor es hombre y la víctima es mujer, y en la otra, viceversa. Además que tanto el agresor como la víctima son de distintos sexos, ambos son parejas (casados). 

Vamos a simplificar los casos para la mejor comprensión de nuestros lectores: 

En el primer caso, una mujer mata a un hombre, por disparo de arma de fuego. La prensa reacciona diciendo que se trata de "un hecho confuso". En el segundo caso, un hombre mata a una mujer por disparo de arma de fuego, y ahora sí hablan de "violencia de género".

Las leyes y organismos encargados de la Violencia de Género solo protegen a las Mujeres

Existe un retraso social en Latinoamérica, puesto que en vez de proteger a las personas desamparadas, sin importar el género, las leyes generalizan la victimización de la mujer, como si fueran las únicas que reciben abuso. 

Si bien es cierto que las mujeres son las que más abuso reciben, pero de ahí a olvidar también existen víctimas masculinas, es como olvidarse de la otra cara de la moneda. 

Tanto éstos casos recién comentados de Argentina, como otros muchos de México, sólo vemos protecciones a las mujeres. 

En una de esas noticias (ver: En Lanús, otra víctima fatal de la violencia de género) leemos el comentario de un hombre quen dijo que fue buscar ayuda ante el abuso de su pareja y le dijeron que sólo atienden a mujeres. 

¿Acaso no existe discriminación al olvidarse de la atención a las víctimas masculinas? La prejuiciosa visión feminista de que "los hombres son malos" ha triunfado.

Arreglense como puedan

En México, y más precisamente en nuestro estado de Baja California Sur, pasa lo mismo. En las oficinas del Desarrollo Integral de la Familia (DIF), la Subprocuraduría de Atención a la Mujer y al Menor (SAMM) o de la recién creada Procuraduría de la Defensa del Menor y la Mujer (PDMM) entre otras, ningún hombre víctima encontrará protección ni trato igualitario a las mujeres víctimas. 

Los prejucios o "arqueotipos sociales" también nos enseñaron a pensar que "en México todos los hombres son machos" y que por lo tanto "no pueden existir hombres abusados por mujeres", pero éstos casos suceden con mucha más frecuencia de lo que llega a la Opinión Pública. 

Sin embargo, el "machismo" como el "feminismo" son puntos de vistas aberrantes, y debemos ver al ser humano como lo que es, es decir, seres humanos lleno de virtudes y vulnerabilidades, capaces en caer en la indefensión ante cualquier abusador o abusadora. 

En la actualidad, millones de niños sufren el abuso de sus padres, y no hay datos precisos para saber qué género recibe más abusos, pero cada vez hay más voces masculinas que se animan a decir "yo he sido abusado" de violaciones, golpes, maltratos físicos o psicológicos. 

En la mayoría de los casos, los traumas perduran con el tiempo, y las personas (sean hombres o mujeres) buscan patrones de conductas en sus parejas, parecidos a la de los padres abusadores, aunque ésto tampoco es determinante. 

Las acciones de maltratos psicologícos de mujeres hacia hombres comienzan con los clásicos insultos "tú no eres hombre", y después llegan los golpes.



Lo bueno, lo malo y lo feo

La buena noticia es que las mujeres ya comienzan a estar protegidas por parte de sus parejas o ex parejas agresoras. 

La mala noticia es que nos damos cuenta de que hombres maltratados no son protegidos por nadie, y entonces vemos que no existen legislaciones u organismos que lo protejan cuando son víctimas. 

El abuso que sufre un hombre, solo es considerado como una situación de Violencia Intrafamiliar, y las autoridades generalmente no se meten en la protección de éstos abusos. 

Y los hombres que se animan a denunciar a sus parejas por abusos, son el centro de burlas de los policías que no hacen casos a éste tipo de denuncias, los cuáles quizás, muchos de ellos también han sido abusados por sus padres o parejas.

Y si eso fuera poco, todavía existe un agravante mayor en México, y es que cualquier hombre va detenido por la sola palabra de la mujer. Es decir que si una mujer dice que fue golpeada, maltratada o abusada por un hombre, sin necesidad de revisión médica, hace que los uniformados detenga al hombre inmediatamente. 

Entonces cuando hablamos del sexo débil, tenemos que preguntarnos ¿Cuál es? puesto que las mujeres tienen mayor protección y su palabra vale más que la del hombre.

Comentarios finales

He estado dedicándome últimamente al estudio de las legislaciones de Discriminación, Violencia Intrafamiliar y de Género, y espero ir publicando en varias entregas, distintas temas relacionados al respecto. Actualmente estoy analizando la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia la cual espero publicarla en pale con el apoyo de algún patrocinador. 

No quiero dejar pasar la oportunidad para decir a los Legisladores que hay que proteger también a los hombres que son víctimas de la Violencia de sus parejas, puesto que no es un tema menor. 

Y por último y no menos importante, es que también existe una corriente de pensamiento, entre los que están psicólogos y sociólogos importantes (como ejemplo citamos a Leonardo Stemberg, creador del Contranalisis), que consideran que existen muchas acciones realizadas por las parejas femeninas que causan las frustraciones (con el resultado de abusos o actos violentos), y que van desde el maltrato psicológico hasta la negación sistemática del sexo como poder de sometimiento. En fin, el tema es muy amplio y apasionante, a la vez que se abre al debate.



Referencias:

jueves, 7 de junio de 2012

Propuestas para la Equidad de Género (por los "presidenciables")



En ésta época que vive México, 4 personajes importantes de nuestro país del ámbito político opinan y proponen lo siguiente en la materia de Equidad de Género, pero antes de empezar a exponerlos, quisiera que tengan en cuenta que este espacio NO es una plataforma política y NO tiene un fin político, la finalidad de este blog no es inferir en el resultado de sus encuestas o afiliaciones políticas, únicamente expone un tema y sus puntos de vista de cada uno de ellos según sus propuestas, de acuerdo a cómo lo registra el portal arenaelectoral.com, además, el texto siguiente es tomado tal y como lo muestra dicho portal.

Josefina Vázquez Mota
Equidad de Género (1)

  • Igualdad de oportunidades para las mujeres
  • Generaremos incentivos para favorecer la ocupación femenina en condiciones de equidad y con alternativas y horarios flexibles en el sector formal, promoviendo asimismo la capacitación en los nuevos sectores generadores de empleo.
  • Incluiremos en la legislación laboral acciones afirmativas que eviten la discriminación en el ingreso y en la promoción en el empleo de las mujeres, y que mejoren sus condiciones de jubilación y pensión.
  • Vida y Familia, Educación, Cultura y Participación Ciudadana
  • Integraremos una política de fortalecimiento y apoyo a la familia que armonice y consolide el trabajo de las instancias que hoy en día le brindan atención y servicios.
  • Articularemos, con la concurrencia de los sectores público, privado y social, un sistema nacional de protección y apoyo integral que le permita a la niñez en condiciones de extrema vulnerabilidad, reintegrarse a la sociedad, estudiar y vivir con dignidad.
  • Familia, trabajo y educación
  • Ofreceremos más espacios de cuidado infantil, ampliando y acelerando la creación de Estancias Infantiles y Guarderías, así como el desarrollo de estrategias para la vigilancia de las adecuadas condiciones y servicios que prestan éstas. Asimismo, en colaboración con estados y municipios, se promoverá la instalación de guarderías en parques y zonas industriales, así como el otorgamiento de incentivos fiscales a las empresas que faciliten la instalación en su interior.
  • Impulsaremos las modificaciones necesarias a la Ley Laboral, para establecer horarios flexibles, la posibilidad de trabajo desde casa, permisos de paternidad y una ampliación del acceso de los varones trabajadores a los servicios de cuidado infantil.
  • Impulsaremos la creación de los Consejos Escolares de Participación Social en todas las escuelas de México.
  • Impulsaremos las escuelas de padres para la comunidad educativa, en horarios flexibles y de manera gradual, para ofrecer formación integral y obligatoria a maestros, personal administrativo y padres de familia.
  • Defensa de la dignidad de la mujer
  • Insistiremos en las campañas, a nivel nacional, que promuevan el respeto a las mujeres en la vía pública, estableciendo mecanismos de denuncia expedita y sanción a las faltas de respeto contra ellas.
  • Daremos un mayor impulso a la presencia femenina en los órganos de decisión de los tres órdenes de gobierno, en las empresas, en los partidos políticos y en las organizaciones de la sociedad en general.
  • Estableceremos de manera explícita, en las leyes que rigen a los medios de comunicación, su compromiso con la dignidad de la mujer y la equidad de género.


Gabriel Quadri de la Torre
Equidad de Género (2)

  • Protección de la mujer y a los derechos individuales.
  • Derecho de las mujeres a decidir sobre su propio cuerpo.
  • Promover el respeto social y del Estado a las decisiones de las mujeres.
  • Establecer derechos civiles iguales para todas las parejas independientemente de su sexo.


Andrés Manuel López Obrador
Equidad de Género (3)

  • En materia de Derechos Humanos es fundamental garantizar como tales los derechos de las mujeres. Por lo que se propone:
  • Promover, desarrollar y consolidar la cultura contra la discriminación y violencia de género y hacer posible la construcción y el ejercicio pleno de los derechos sociales, económicos, laborales, políticos y culturales de todos y todas.
  • Garantizar la plena libertad de las mujeres para elegir y ejercer cualquier profesión y empleo; derecho de capacitación, libertad de expresión, de asociación y organización; y libertad de decisión sobre su cuerpo y la reproducción.
  • Impulsar medidas afirmativas que permitan compensar desigualdades y fincar las bases para un trato igualitario entre hombres y mujeres. Hacer valer los convenios internacionales firmados y ratificados por México, mediante la armonización legislativa a nivel federal y local. Asegurar los programas y acciones para el acceso de las mujeres a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad, con calidez, sin discriminación, en todo el territorio nacional y bajo una coordinación que integre la prevención y atención de la salud en todo su ciclo de vida.
  • Mejorar los servicios de las agencias especializadas en atención a víctimas de la violencia intrafamiliar, en particular a la mujer maltratada, y proporcionar los recursos que permitan la instalación de albergues temporales para la asistencia a las víctimas, en los que se proporcione asesoría en lo jurídico, psicológico y familiar.
  • Impulsar la creación de la Procuraduría Federal de la Defensa de la Mujer ante el alarmante incremento de la violencia intrafamiliar, los asesinatos impunes, el abuso sexual y las violaciones.
  • Impulsar una política de igualdad de oportunidades que cruce todas las instancias y niveles de gobierno, en el sentido de que las tareas asumidas hasta ahora individualmente por las mujeres se compartan equitativa y solidariamente por toda la sociedad impulsando la creación de centros de desarrollo infantil en cantidad y calidad suficientes, promoviendo la organización comunitaria de programas de abasto popular y de comedores comunitarios y la Escuela de Tiempo Completo.
  • Impulsar reformas legislativas para incorporar el enfoque de género en la planeación del desarrollo nacional y en el Presupuesto de Egresos de la Federación, asignando un porcentaje del presupuesto programable, que permita atender las necesidades específicas y facilite el acceso de las mujeres a mejores estadios de desarrollo, así como su plena incorporación a las diferentes esferas de la vida nacional.
  • Construir un marco legal que garantice trabajo digno, condiciones de trabajo seguras, equitativas y satisfactorias y una remuneración justa para las mujeres. Las normas laborales deben incorporar la reivindicación de los derechos de las mujeres.
  • Eliminar los obstáculos que impiden a las mujeres hacer uso pleno de su derecho al trabajo, entre ellos el requisito del examen de ingravidez para ingresar a un empleo o el embarazo como causa de despido, mediante reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social. Crear, en el ámbito de las autoridades del trabajo, una instancia especial que atienda las denuncias de violación a los derechos laborales de las mujeres.
  • Revalorizar económicamente el trabajo de las mujeres en los ámbitos de lo privado y lo público, incluyendo el de las amas de casa. Incorporar en la normatividad laboral las medidas de acción positiva de carácter temporal que tengan como finalidad la consecución de la igualdad en los hechos entre hombres y mujeres.
  • Desterrar la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo que se practica mediante la coerción psicológica, el abuso de las personas y el hostigamiento sexual.
  • Procurar que la inversión del Estado destinada a generar empleos se haga desde una perspectiva de género, garantizando así que cada vez más mujeres se incorporen a empleos formales, con apego a los derechos laborales, ya que en la actualidad tenemos un número creciente de mujeres en la economía informal o subcontratadas sin acceso a prestaciones o en condiciones desfavorables como las que trabajan en las maquiladoras.
  • Trabajar en los mecanismos que modifiquen las condiciones que ponen en desventaja a las mujeres para la participación, no sólo en abrir los espacios sino en potenciar a las mujeres para que lleguen a ellos. Sólo cuando existan las condiciones equitativas para que las mujeres participen y accedan a la toma de decisiones, estaremos en posibilidad de alcanzar una democracia plena.


Enrique Peña Nieto
Equidad de Género (4)

  • La desigualdad de oportunidades que hemos vivido entre mujeres y hombres afecta a toda la sociedad. Es por ello que tenemos el compromiso, hoy más que nunca, de cerrar esas brechas de desigualdad, las cuales impiden el desarrollo pleno de México. Proponemos:
  • Políticas públicas transversales.
  • Las mujeres estarán incluidas clara y consistente mente en el Plan Nacional de Desarrollo, en los programas sectoriales, derivados en diagnósticos, programas y objetivos, así como los mecanismos de evaluación que midan permanentemente sus avances.
  • En el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres serán corresponsables todas las áreas y sectores de gobierno.
  • El Presupuesto de Egresos de la Federación tendrá etiquetados recursos para el avance de los objetivos de la igualdad de género. Para lograr lo anterior, impulsaremos la capaci tación en cuestiones de género a funcionarios públicos.
  • Promoveremos ante el Poder Legislativo las refor mas y adiciones a leyes y reglamentos que alienten el pleno desarrollo de mujeres y hombres.
  • Apoyaremos programas que contribuyan a la ple na incorporación de las mujeres a la economía y sobre todo a sus beneficios.
  • Insistiremos en consolidar una reforma laboral que:
  • Facilite la incorporación de las mujeres a la vida la boral, particularmente de aquellas que son madres.
  • Concilie la vida laboral y familiar.
  • Promueva los aspectos de apoyo a la lactancia; y haga realidad la igualdad de derechos en materia de ingresos y prestaciones entre hombres y mujeres.
  • Impulsaremos, desde el ámbito de las políticas educativas, una cultura de responsabilidad compartida y el reconocimiento a la igualdad entre los géneros.
  • Fortaleceremos políticas que garanticen el cuida do infantil en guarderías y estancias infantiles con calidad.
  • Promoveremos y garantizaremos el acceso de ni ñas, jóvenes y mujeres a todos los niveles educativos y en todas las áreas.
  • Impulsaremos el análisis de la condición de las mujeres desde preescolar y en todos los niveles para realizar políticas públicas pertinentes.
  • Mantendremos la permanencia escolar de las ni ñas mediante becas educativas.
  • Consolidaremos acciones integrales, desde la educación para la prevención hasta la efectiva sanción, que permita reducir los índices de violencia contra las mujeres.
  • Fortaleceremos las campañas en materia de educación, atención a la salud y apoyo a la producción para las mujeres indígenas.
  • Garantizaremos la efectividad de la plena ciudadanía los derechos políticos de las mujeres.
  • Como parte de la estrategia de apoyo a la economía social, daremos prioridad a la formación, capacitación y apoyo a los proyectos productivos de mujeres.
  • Es necesario promover el acceso de niñas, jóvenes y mujeres a todos los niveles educativos y asegurar su permanencia en el sistema educativo, especialmente en el medio rural y en las zonas urbanas pobres, con apoyos económicos que garanticen la permanencia de niñas y adolescentes al menos hasta el nivel bachillerato. Se desarrollará una política integral de atención a la mujer. Tenemos que hacer de la perspectiva y enfoque de género una constante de todos los programas gubernamentales para lograr la incorporación de las mujeres al desarrollo, incluyendo una reforma laboral que asegure mayor igualdad: políticas públicas para el cuidado infantil seguro, para la prevención y erradicación de la violencia, y para lograr las escuelas de tiempo completo y otras facilidades para las madres trabajadoras.
  • Impulso a la equidad de género como una constante en todos los programas gubernamentales y la creación de programas específicos para la mujer como una prioridad presupuestal.



¿Qué opinas tú del concepto que ellos tienen de la Equidad de Género y de sus propuestas? ¿Estás de acuerdo con ellos y sus propuestas en relación al tema Equidad de Género? ¿Cómo mejorarías sus propuestas y su aplicación? Si tienes alguna propuesta también exponla para conocerla.



Referencias:

  1. http://arenaelectoral.com/como_van/index/full/42
  2. http://arenaelectoral.com/como_van/index/full/44
  3. http://arenaelectoral.com/como_van/index/full/41
  4. http://arenaelectoral.com/como_van/index/full/43




jueves, 24 de mayo de 2012

Estadísticas de la inequidad de género en la política de México y el Mundo

De acuerdo con el INEGI y el Instituto Nacional de las Mujeres: en política no hay igualdad de género. Advierten que pese al avance en otros campos sociales, en los espacios de toma de decisión se mantiene la imposición masculina sin importar el daño que, dicen, hacen a la sociedad.
El índice de desigualdad que presentó el Foro Económico Mundial 2007 deja a México en el lugar 76 en cuanto al empoderamiento político de la mujer, al considerar su participación de 12.5% dentro de las secretarías de Estado.


Pese a que la Constitución advierte la igualdad entre hombres y mujeres, las cifras son interesantes: en el Poder Ejecutivo las mujeres representan 20%, en el gabinete ampliado 8.3% y en el staff de la Presidencia 28.57%.


Según el INEGI e Inmujeres señala que en las subsecretarías de Estado las mujeres representan 13.5%, 11.4% son oficiales mayores, 16.8% titulares de unidad, 14% jefes de unidad y 38.6% asesoras. En el Poder Judicial representan 18.18%, cifra que se mantiene en el Congreso de la Unión. En el Senado las mujeres ocupan apenas 18% de representación y en la Cámara de Diputados 23.4%. Pese a que las cuotas de género en los tres principales partidos es de 50% para hombres y 50% para mujeres, la realidad es diferente.


Cifras de la Organización Internacional del Trabajo apuntan que sólo 3% de los puestos ejecutivos de las mayores empresas del mundo están ocupados por mujeres y 13% de los parlamentarios está ocupado por ellas, dato que corrobora la desigualdad de género. En contraste, el organismo hace notar que a nivel mundial la participación de la mujer en otros ámbitos de la vida laboral, se ha incrementado hasta alcanzar 40%. Además de estar presente mayoritariamente en los trabajos no remunerados, como el cuidado de la casa, la preparación de los alimentos de la familia, el cuidado de los enfermos en el hogar y la ardua y permanente tarea de cuidar, educar y formar a los infantes.


México firmó el instrumento llamado Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer, el cual, en su artículo tercero, señala que las mujeres tendrán derecho a ocupar cargos públicos y ejercer todas las funciones públicas establecidas por la legislación nacional, en condiciones de igualdad con los hombres, sin discriminación.


En este orden de ideas, el Estado mexicano tiene la obligación de velar por el respeto a la equidad de género, tal como lo considera la Ley General para la Igualdad de Hombres y Mujeres. (1)


La búsqueda de equidad en la situación laboral entre hombres y mujeres es cada vez mayor, las empresas ofrecen salarios y puestos laborales de forma más semejante y menos discriminatoria, según un estudio del Foro Económico Mundial (WEF).


Finlandia es el país con mayores oportunidades para la mujer en el mundo de 134 países. En Latinoamérica,Brasil, en el número 81 es el mejor posicionado, muy por arriba de México (98), según el Foro Económico Mundial en su reporte La brecha en la equidad de género (Corporate Gender Gap).


"El estudio presenta las características laborales más usuales del sector femenil económicamente activo dentro de los países desarrollados y en vías de desarrollo.", afirma la organización en su reporte En la encuesta, México y Brasil son las únicas naciones latinoamericanas en donde hubo entrevistas para determinar factores como participación en las empresas, porcentaje de fuerza laboral y beneficios especiales. 


La investigación afirma que en México hay un 36.5% de mujeres empleadas de total de la fuerza laboral, mientras que en Brasil sólo un 34.7% de las féminas albergan los puestos laborales.
Sin embargo, el país sudamericano tiene una mejor posición ante el ranking de participación y oportunidad económica donde se ubica en el lugar 75, mientras que México ocupa el lugar 114. Finlandia es el lugar donde hay mayor participación de la mujer en las actividades laborales, según cifras del WEF.   


En los aspectos de equidad de sueldo y actividades profesionales la institución hace referencia a niveles de cero a uno para obtener una medición estándar, donde el cero es la inequidad y uno es la equidad. En está parte México obtiene la  calificación de 0.65 frente a 0.67 de la nación brasileña, mientras que las mujeres de origen finlandés son las mejores calificadas, llegando al número de 0.83 dentro del indicador de equidad.


A su vez, las estadísticas determinan que el 11% de las mujeres encuestadas en Brasil son ejecutivas de alto rango, algo que en México resulta nulo. 


Las cifras concluyen que más del 20% de los puestos gerenciales, en Brasil, son ocupados por damas, al contrario con el más de 10% que se indica para las trabajadoras mexicanas. La consulta responde a la participación de más de 600 compañías, de 16 distintos sectores industriales, en 20 distintos países. (2)





Política de la OMS en materia de género



La Constitución de la OMS afirma que "el goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano sin distinción de raza, religión, ideología política o condición  económica o social".  Hoy, transcurridos 50 años desde la adopción de esta Constitución, cada vez más se reconoce que existen diferencias entre las mujeres y los hombres en cuanto a los factores que determinan la salud y a la carga de morbilidad.  La dinámica del género en la esfera sanitaria tiene profundas repercusiones a este respecto y ha pasado largos años sin recibir la atención que merece.


La sociedad asigna diferentes papeles a la mujer y al hombre en distintos contextos sociales.  También existen diferencias en  las oportunidades y los recursos al alcance de hombres y mujeres y en la capacidad de unos y otras para adoptar decisiones y disfrutar de los derechos humanos, inclusive los relacionados con la protección de la salud y la demanda de atención en caso de enfermedad.  Los papeles del hombre y la mujer y las desigualdades en las relaciones de género interactúan con otras variables sociales y económicas, lo que da lugar a que las pautas de exposición a los riesgos para la salud sean diferentes, y a veces no sean equitativas, así como a que existan diferencias en el acceso y la utilización de información, atención y servicios de salud.  Esas diferencias tienen a su vez claras repercusiones en la salud.  Cada vez se dispone de más datos que demuestran los múltiples vínculos entre el género y la salud.


Para dar respuesta a esta realidad y en consonancia con su ya larga preocupación por la equidad en materia de salud, la OMS, como asunto de política y buena práctica en salud pública, se propone integrar las consideraciones de género en todas las facetas de su labor. Esta medida también está de acuerdo con la decisión, que ahora se aplica en todo el sistema de las Naciones Unidas, de que la incorporación de la perspectiva de género pase a ser la práctica corriente en todas las políticas y los programas.  La política de la Organización será velar por que todas las investigaciones, las políticas, los proyectos, los programas y las iniciativas en que participe la OMS incorporen las cuestiones de género, tal y como se afirma claramente en el marco de política del presupuesto por programas para 2002-2003. Ello contribuirá a aumentar la cobertura, la eficacia, la eficiencia y en última instancia el impacto de las intervenciones sanitarias tanto para la mujer como para el hombre, y al mismo tiempo ayudará a alcanzar el objetivo más amplio de las Naciones Unidas de la justicia social.


La OMS también está empeñada en fomentar la igualdad de género en su propia fuerza de trabajo, así como en los órganos consultivos de carácter científico y técnico y entre los asesores temporeros y consultores.  Las estrategias encaminadas a reducir las diferencias de género antes de que termine el presente decenio se inscriben en el contexto más amplio de la diversidad y están de acuerdo con la resolución WHA50.16 de la Asamblea Mundial de la Salud, que trata sobre el empleo y la participación de las mujeres en la labor de la OMS y otras resoluciones de la Asamblea Mundial de la Salud y la Asamblea General de las Naciones Unidas. La integración de los aspectos de género en los programas técnicos y el logro de la igualdad entre hombres y mujeres en la dotación de personal son políticas complementarias.


Como aquí lo lees, ¿cómo crees que se ha llevado a cabo esta ideología en nuestro país, se ha aplicado a nuestra política general?

viernes, 23 de marzo de 2012

Inequidades de Género



El Feminismo es una ideología y un conjunto de movimientos políticos, culturales y económicos que tienen como objetivo la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. 


El Machismo es un conjunto de actitudes y prácticas aprendidas sexistas llevadas a cabo en pro del mantenimiento de órdenes sociales en que las mujeres son sometidas o discriminadas. 


En el contexto de la salud pública, y de la equidad. ¿Crees que alguna de ellas contribuye a la distribución equitativa de los recursos destinados a las poblaciones para su salud?